Советы
Мотивация студентов Гарварда
29 марта 2017
Мотивация студентов Гарварда #ЛК_Карьера 

1. Если ты сейчас уснешь, то тебе, конечно, приснится твоя мечта. Если же вместо сна ты выберешь учебу, то ты воплотишь свою мечту в жизнь.
2. Когда ты думаешь, что уже слишком поздно, на самом деле, все еще рано.
3. Мука учения всего лишь временная. Мука незнания — вечна.
4. Учеба — это не время. Учеба — это усилия.
5. Жизнь — это не только учеба, но если ты не можешь пройти даже через эту ее часть, то на что ты, вообще, способен?
6. Напряжение и усилия могут быть удовольствием.
7. Только тот, кто делает все раньше, только тот, кто прилагает усилия, по-настоящему сможет насладиться своим успехом.
8. Во всем преуспеть дано не каждому. Но успех приходит только с самосовершенствованием и решительностью.
9. Время летит.
10. Сегодняшние слюни станут завтрашними слезами.
11. Люди, которые вкладывают что-то в будущее, — реалисты.
12. Твоя зарплата прямо пропорциональна твоему уровню образования.
13. Сегодня никогда не повторится.
14. Даже сейчас твои враги жадно листают книги.
15. Не попотеешь — не заработаешь.

Ричард Темплар — Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста
26 марта 2017
Ричард Темплар — Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста #ЛК_Интересное

Автор рассказывает о том, как сделать карьеру. Самая большая карьерная удача для любого менеджера — встретить умного, успешного, умудренного жизнью наставника. В меру циничного, разумного эгоиста, прекрасно понимающего законы жизни в большой компании, способного объяснить, что карьера — это стратегия и тактика. Если такого наставника у тебя еще нет, то книга заменит его.

Ты откроешь для себя 100 универсальных правил — десять шагов, десять ступенек, ведущих к вашему новому «я», уверенному и сильному. Ты овладеешь особым образом мышления и поведения, которые ведут к успеху. И узнаешь, какие действия не позволят стать жертвой распространенных заблуждений.

Тест оценки мотивации Герчикова
23 марта 2017
Тест оценки мотивации Герчикова #ЛК_Интересное

О том, как важно мотивировать себя самостоятельно, сказано не мало, но все же обратимся к этому вопросу. Первоочередно необходимо определить свой тип мотивации, а помочь в этом может тест оценки мотивации Герчикова.

Существует несколько мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации. Мотивационные типы можно разделить на два класса:
— класс избегательной мотивации (человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);
— класс достижительной мотивации (человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится).

Различают следующие «чистые» типы мотивации:
— люмпенизированный (избегательный класс);
— инструментальный (достижительный класс);
— профессиональный (достижительный класс);
— патриотический (достижительный класс);
— хозяйский (достижительный класс).

Скорее переходи по ссылке и определяй, как мотивировать себя!

Эффективная неделя
20 марта 2017
Эффективная неделя #ЛК_Интересное

Эффективность начинается с планирования, если твой ежедневник на неделю еще не заполнен, то скорее исправь это.

Во-первых, занеси все мероприятия, которые строго привязаны ко времени. Это занятия в вузе, мастер-классы, приемы у врачей и т.д.

Во-вторых, выдели время на важные дела: написание курсовой или диплома, визит в банк или поход по магазинам.

В-третьих, не забывай о семье, друзьях и отдыхе. Если после первых двух пунктов времени не осталось, то объединяй! Позови друзей на мастер-класс или устрой семейный отдых.

И всегда учитывай время на дорогу, которое тоже можно провести с пользой! Например, прочитать или послушать книгу.

Джо Джирард, Р. Кейсмор — Продай себя дорого
11 марта 2017
Джо Джирард, Р. Кейсмор — Продай себя дорого #ЛК_Интересное

Каждому человеку всю жизнь приходится так или иначе торговать собой. Звучит несколько странно, да? Не удивляйтесь, автор книги убежден, что прежде чем договориться о какой-то сделке, необходимо расположить к себе, т.е. продать себя. Как продать? Конечно, дорого!

Книга рассказывает вам, как нужно создавать и поддерживать высокую самооценку для демонстрации ее окружающим (прежде всего – начальнику) в целях достижения карьерных и иных успехов.

Hard&soft skills
6 марта 2017

Многие из нас откладывают важные начинания на понедельник. Мы посмотрели на календарь и решили, что сегодня будет круто задуматься над тем, какой вектор развития тебе нужно выбрать на данном этапе.

Предлагаем тебе выписать на бумагу те навыки и умения, которые у тебя есть, и те, которых тебе не хватает. Распредели их в две группы: soft skills и hard skills.

Hard skills — это технические навыки, связанные с выполняемой деятельностью в области формализованных технологий: делопроизводство, логистика, метод слепой печати, управление автомобилем, программирование и т.п. Так как данные навыки устойчивы, хорошо обозримы, измеримы и отождествляемы с конкретными конструкциями, они входят в перечень требований, изложенных в должностных инструкциях, легко подвергаются раскладыванию на ряд простых и конечных операций.

Soft skills позволяют быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает человек. Традиционно в психологии их относят к числу социальных навыков: умение убеждать, находить подход к людям, лидировать, межличностное общение, ведение переговорных процессов, работа в команде, личностное развитие, управление временем, эрудированность, креативность и т.п. Заметим, что ни одно из множества перечисленных выше умений не может быть отнесено к какой-то отдельной специальности, а пригодится всем.

Составив списки, напротив каждой строчки напиши, где ты можешь приобретать и развивать эти навыки. Наверняка освоение hard skills возможно в вузе или же на стажировке. Развитие soft skills тесно связано с выходом из зоны комфорта и раскрытием своего потенциала. Приходи на мастер-классы и участвуй в стажировках Лаборатории Карьеры, чтобы совершенствоваться день ото дня!

Карьерный совет от Анны Акпаровой. С чего стоит начинать молодому специалисту?
21 июля 2016
Карьерный совет от Анны Акпаровой. С чего стоит начинать молодому специалисту? #ЛК_Карьера 

Сама я начинала свою карьеру с работы в международной консалтинговой компании Accenture. На мой взгляд, достаточно удачный старт для молодого специалиста, поскольку позволяет ему сразу приобрести  серьезный опыт. Это обеспечивает выпускнику вуза огромный кругозор и в дальнейшем дает возможность выбрать себе карьерный путь. Тем не менее гораздо больше в курс дела и, главное, понимание того, чем ты занимаешься, вводит государственная служба; многие мои знакомые начинали именно с нее.

Необходимо быть нацеленным на серьезное развитие и достижения, чего и хочу пожелать стажерам Лаборатории карьеры.

Как составить резюме?
28 июня 2016
Как составить резюме? #ЛК_Карьера 

Как составить резюме? 9 правил профессионального резюме!

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, да и не может быть правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает — в каждом случае нужен индивидуальный подход.

(далее…)

11 советов для достижения поставленной цели
28 июня 2016
11 советов для достижения поставленной цели #ЛК_Карьера 

Друзья! Мы делимся с вами советами по достижению целей. Вот топ 11 из них 🙂

 

1. Думайте письменно. Цель, которой нет на бумаге, не существует.

2. Задавайте цель определенно, отвечая на вопросы: что, где, когда и как?

3. Ограничьте цель во времени: цель без времени — это просто мечта.

4. Подумайте, кому достижение Вашей цели принесет пользу, кроме Вас?

5. Формулируйте цель в утвердительной форме в настоящем времени.

6. Делите цели на подцели, готовьте подробный сценарий достижения цели.

7. Возьмите на себя ответственность за свои действия на пути к цели.

8. Определите промежуточные результаты достижения цели.

9. Думайте о цели, а не о средствах ее осуществления. Задайте конечный пункт назначения и идите.

10. Создайте образ будущего, где Вы достигли цели, и зафиксируйте этот образ.

11. Ведите себя так, как если бы успех был Вам гарантирован.

Образование будущего
16 марта 2016
Образование будущего #ЛК_Карьера 

GEF – это международная платформа, объединяющая лидеров глобального образования, основателей образовательных стартапов, руководителей образовательных учреждений и государства для обсуждения и внедрения изменений традиционных форм образовательных систем.

С 2007 года эта платформа стала стартом для более чем 100 проектов разных масштабов, которые изменили российское образование и образование в странах СНГ.

А результатом их работы в 2015 году стал документ, демонстрирующий, каким мир образования будет в 2035 году. Смотрим: (PDF файл)