Как пройти собеседование: советы от ЛК
Как пройти собеседование: советы от ЛК
27 марта 2018

Почему они должны выбрать именно вас?

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.

Практические советы о том, что хотят от вас услышать:

  1. Говорите о практических навыках и результатах

Это банально, но правда работает. Если на прошлом рабочем месте или в рамках университета вы успешно справлялись с многозадачностью, расскажите об этом.

На сегодняшний день люди, которые имеют практические знания, в профессиональной сфере ценятся выше тех, кто получил хорошее образование, но практики не имеет. Это именно тот случай, когда погоня за двумя зайцами даст вам гораздо больше возможностей для успешного карьерного старта. Постарайтесь совместить учебу в вузе с приобретением практических знаний. Столь необходимый опыт можно получить во время подработки — несложной по функционалу работы, на которую может устроиться каждый студент, или стажировки. Последняя, кстати, является превосходным карьерным трамплином.

2. Расскажите о мотивации

Работодателю очень важно узнать, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему именно эта должность. Для этого необходимо дома заранее ознакомиться с компанией, зайти на сайт, посмотреть основные направления.

3. Продемонстрируйте компетентность

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами.

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру.

5. Сделайте упор на личных качествах и навыках

Основные навыки, которые встречаются сегодня в запросах вакансий, таковы: умение слышать и слушать, находить нужную информацию и быстро ориентироваться в огромном ее количестве. В число личных качеств самых востребованных молодых специалистов сегодня входят: стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция. Стоит лишь немного поработать над собой — и вы будете нарасхват!

6. Подведите итог встречи

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

Вернутся к списку новостей